Mutuelle et prévoyance

Les collaborateurs de Pouzere Consulting bénéficient d’une mutuelle et d'une prévoyance dans le cadre d’un contrat Groupe signé avec la société Quatrem. Ce contrat s’applique aux conjoints et enfants des salariés. Le coût de la mutuelle est supporté intégralement par la société.

Plus d’informations sur : www.quatrem.fr

Plan d’Epargne Entreprise

Pouzere Consulting propose a l’ensemble de ses salariés de bénéficier du Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) souscris auprès du CIC. Le PEE permet de faire fructifier votre épargne en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse pour les sommes déposées par les salariées et la société (abondement = contribution de l’entreprise pour accompagner l’effort d’épargne des salariés). Le niveau d’abondement et les objectifs devant être atteints par la société pour en bénéficier sont définis chaque année.

Les sommes recueillies par le PEE sont placées dans des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) aux orientations de gestion variées. Elles peuvent être réparties librement entre les différents FCPE proposés.

Le PEE est accessible à toute personne ayant trois mois d’ancienneté.

Plus d’informations sur : www.cic.fr

Ordinateur Portable

Chaque personne qui rejoint la société se voit proposer le choix entre deux modèles d’ordinateur Dell (ultra-portable type Latitude D430, ou modèle plus classique mais plus puissant type Latitude D630).

Participation

Bien que Pouzere Consulting n’ait pas l’obligation légale de le faire compte tenu de sa taille, nous avons décidé de mettre en place la participation dès 2007, afin que nos consultants bénéficient des bons résultats de l’entreprise, auxquels ils ont largement contribué.

Frais de repas

Sauf conditions particulière dépendant des missions, chaque salarié bénéficie d’un forfait déjeuner de 8 € lorsque il est en mission. Ce montant sera progressivement augmenté pour arriver dans les plafonds autorisés par l’Urssaf.

Primes

Les collaborateurs de Pouzere Consulting peuvent toucher des primes en fonction d’actions positives dont ils font bénéficier l’entreprise. Ces actions peuvent être par exemple :
• Cooptation d’un consultant en tant que salarié :
1 500 € pour un homme, 2 000 € pour une femme (dans le but de tendre vers la parité hommes/femmes)
La prime est versée à l’issue de la période d’essai de la personne cooptée.
• Action commerciale auprès de la société pour laquelle ils sont en mission et qui permet de placer un autre consultant : en fonction du volume d’affaire généré.

Ces primes sont versées soit sous forme de primes sur salaire, soit sous forme de chèques cadeaux à utiliser auprès d’un grand nombre d’enseignes.